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            公司新闻 行业信息 大事件 通知公告

            瓷磚經銷商如何更好的建設團隊?

               2020-06-21

            建材網】今年以來,媒體報道的陶瓷企業倒安全閉、跑路、欠薪事件多達幾十例,更有衛生陶瓷行業人士預言“陶瓷企業將倒閉過半”,陶瓷行業形勢比2008年金融危機還堪憂,食品波及整個產業鏈。據廣東衛視報道,近日南海西樵一陶瓷原料工廠老板突然消失,欠下巨額貸款,足有八千萬!!!
              建材市場在近2019四虎最新地址免費觀看幾年有縮水的現象,瓷磚行業內各大品牌也面臨著更為嚴峻的生存環境。從上衛生衛生遊一直延伸到下遊的低迷食品情況,對代理商在市場終端也造成瞭沖擊。然而無論是好市場,還是壞市場,代理商中有人做的風生水起,也有人愁雲慘淡。對於經銷商來說,可能難以左右市場和品食品牌,但是對於自身的團隊食品建設與企業管理,卻是掌握在自己手中。
              靠前,骨感團隊很穩定
              瓷磚代理經銷商的骨幹團隊為什麼能夠穩定?因為是以已婚女性為主。這是一個重大發現,食品因為小編食品們一直認為銷售是男性為主的職業。細想一下也合情合理,因為男安全性有更強烈的冒險心理食品,幹得好的男性很容易跳槽或創業。但是女性則有較強烈安定心理,特別是已婚女性,因為有瞭孩子,有更強烈的安全需求。同時,已婚女性的情緒波動較男性小,不容易與上司或部下沖突。
              第二,管理科學有制度
              對傢族企業,很多人有過口誅筆伐,但瓷磚加盟代理商創業期的傢族現象難以避免。發現很多人把傢族企業與傢族管理兩個問題混在一起,衛生因此很難說清楚。傢族企業是產權的概念,指資金來源於一個傢族;傢族管理是另一個概念,一個產權是傢族的企業不一定是傢族管理。傢族企業隻要有幾名傢庭成員參與管理並形成小團體,就會形成傢族管理。通常而言,傢族成員對非傢族成員有強烈的不安全感,職業經理人經常覺得有職無權食品。瓷磚加盟代理商通常會限制傢族成員的數量,或者隻讓傢族成員參與極特殊的崗位,並且不賦予管理權限。甚至有的瓷磚加盟代理商曾經說:瓷磚加盟代理商要想發展食品,首先要把小姑子和小姨子請出去。從管理角度講,企業的發展是從學會管理不信任的人開始的,因為傢族成員是可信的,所以很難建立普通員工日韓 自拍 亞洲 無碼正常工作的制度體系。
              衛生第三,為員工提供機會
              瓷磚加盟代安全理商的員工待遇比想象食品的低,反而是安全一些員工跳槽頻繁的瓷磚加盟代理商待遇並不低。瓷磚加盟代理商留人的手段,食品首先是福利,因為福利更容易讓人產生安全感。多數瓷磚加盟代理商每年都會讓員工旅遊一二次;其次是對成長的期待,因為瓷磚加盟代理商在不斷發展,發展就能夠給員工創造機會。
              第四,經常向同行學習
              有些瓷磚加盟代理商經常參加培訓,但收效並不大。有些瓷磚加盟代理商經常外出向更好的瓷磚加盟代理商學習,這種方式見效更快。
              總的來說,瓷磚企業在招商加盟時要提高代理商的綜合素質,這樣才有利於企業快速轉型,更好的立足市場,代理商也可以達到想要的目標,實現雙贏。

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